长期收益精算估值

Las promesas futuras que la empresa tiene para con sus empleados que exceden el año calendario o fiscal deben ser calculados y contabilizados en el balance según las normas vigentes.

¿Sabes por qué es importante realizar una revisión actuarial de estos beneficios?

¿Sabes cómo evitar contingencias al contabilizar estos pasivos?

会计负债的决定是财务, ellos en conjunto con sus auditores evaluarán la materialidad del riesgo y tomarán una decisión adecuada. 然而,关键是团队 RRHH trabajen de la mano con ellos para que manejen la información pertinente.

您应该留意以下例子:

  • 按资历分列的现金或实物奖励:
    El pago de un salario al cumplir cierta cantidad de años de antigüedad; o el regalo de un reloj o un viaje al cumplir una cierta antigüedad, 只要超过一年.
  • 就业后福利:
    Un bono al momento de la jubilación, ya sea por política o simplemente por una práctica habitual.
  • 长期激励:
    年终高管奖金.
  • 前雇员健康计划:
    Beneficio de pago de la cobertura de salud en forma posterior al retiro del empleado por un cierto periodo de tiempo o de por vida.
  • 固定收益养老金计划:
    El pago de una renta por un período de tiempo o vitalicio.

从哪里开始?

Revisa los convenios colectivos de trabajo: busca la palabra antigüedad o jubilación

分析的重要性

Suele ocurrir que las empresas no realicen la valuación de estos compromisos por considerarlos inmateriales o bien que la realicen sin aplicar correctamente las técnicas actuariales y los supuestos de cálculo.

Estas situaciones pueden provocar observaciones por parte de los auditores u organismos fiscalizadores, pérdidas de valor de la empresa en caso de una posible fusión o adquisición, desvíos en la planificación o en el reconocimiento de los resultados, así como que no se otorgue un determinado beneficio por considerarse costoso o bien se implemente y su costo sea más elevado que el estimado previamente.

Es de vital importancia si tienes que hacer reportes a casa matriz, 这将帮助他们理解, 分析和统一.

Seguramente estarán consolidando estados financieros bajo normas  internacionales.

我们的建议

债务会计的决定是财务, ellos en conjunto con sus auditores evaluarán la materialidad del riesgo y tomarán una decisión. No olvides avisarles formalmente que la compañía tiene una deuda futura con sus empleados. 

公司有很高的劳动负债吗??

 

Lo primero es revisar si los supuestos financieros y actuariales son los correctos. Pero también es importante saber que hay opciones para transformar esos pasivos y en Mercer contamos con metodología a nivel mundial y experiencia a nivel local para su implementación.

Las promesas futuras que la empresa tiene para con sus empleados que exceden el año calendario o fiscal deben ser calculados y contabilizados en el balance según las normas vigentes.
Joaquín Ramírez

智利财富领袖

我们成为技术人员。

Las normas contables que aplican son: Normativas internaciones IAS 19 - IFRS y Normativa de Estados Unidos US GAAP ASC 715.

La valuación actuarial determina el valor económico de los riesgos que asume la empresa por estos beneficios otorgados a sus empleados. Mediante la valuación de los mismos se establece el valor de las obligaciones que dichos beneficios representan, para así contemplarlos como parte de su situación financiera.

根据当地标准, el proceso de valuación de los compromisos y su correspondiente reconocimiento en los estados financieros debe ser realizado por un actuario certificado debido a la complejidad biométrica y financiera.

美世的专业知识

Nuestro profundo conocimiento local sumado a nuestra experiencia y presencia global, nos permite ser los mejores socios estratégicos con la capacidad de adaptarnos a sus necesidades.

Mercer es uno de los empleadores de actuarios más grandes del mundo y tiene una amplia experiencia en consultoría actuarial, previsional y en la estimación de obligaciones pensionales a través de valoraciones actuariales, las cuales se realizan bajo todo tipo de normas contables. 它还突出了它建立的方式。

hipótesis que se ajustan a la realidad para asegurar la mayor precisión posible en esta tarea.

我们的服务:

  • 精算估价

    精算假设的确定, 利润预测和负债计算, escenarios de materialidad y sensibilidad de la contingencia.
  • 精算认证

    Reportes contables bajo normas locales e internacionales.
  • 团队培训

    结果分析和建议.
  • 解散或转换

    劳动负债.

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